职位描述
岗位职责：
1:、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、日常行政工作；
7、沟通能力强，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、责任心强、亲和力强，积极主动，有大局观，原则性强；
2、本科以上学历，人力资源管理专业优先。
3、两年以上综合管理、人力资源管理或行政管理工作的工作经验；
4、熟悉相关法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源的各项规章制度。