岗位职责
1.协助人事经理制定并完善企业各类员工招聘制度与计划；
2.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析；
3.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源；
4.负责招聘信息的草拟及发布；
5.初步筛选应聘人员，做好招聘面试工作；
6.建立、完善、维护员工档案与人才数据库；
7.整理并不断完善各岗位的工作说明书；
8.完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上该岗位工作经验，人力资源、行政管理和心理学等相关专业；
2、普通话标准，具备较强的学习能力和沟通表达能力；
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
4、熟练运用电脑操作及office办公软件。