职位描述
1、制定部门年度、季度工作报告及工作总结，招聘方案制定；和员工薪酬和职级晋升方案制定；
2、包括组织架构设定，人员招聘，制度制定以及员工的前期上岗培训；
3、筛选简历，进行面试，与各部门经理沟通员工面试情况，对面试人员进行总体把控；
4、合理完善公司各项规章制度，对各岗位技能说明的编写工作；
5、组织及协调员工内部培训与学习；并对培训结果进行跟踪分析调研；
6、建立全新的员工人事档案、及时更新员工人事档案，进行汇总、审核、入库等工作事宜；
7、对员工纠纷、及员工出现的各种人事问题进行解答及处理；
8、对转正、调薪，岗位变动员工进行考察，评估，系统审核，对离职员工进行离职谈话，并进行情况汇总；
9、与员工签订劳动合同，及老员工续签劳动合同等工作；
10、社会保险的开户、补缴及各种社会保险相关事宜；
11、负责安排招聘专员及办理员工入职和离职、及在职时的各类材料，证明等相关事宜。