职位描述
工作职责:
1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系 2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；3、建立和完善员工培训体系, 组织实施员工培训；4、负责绩效考核管理，组织实施对员工的考核工作等
任职资格:
1、人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业，3年以上人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源管理知识和行政事务资源管理工具，对人力资源部各模块工作有相关经验，掌握国家相关法律法规，熟悉企业管理知识；
3、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守；
4、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强；