一、岗位职责：
1.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、续签、离职、解雇、退休等人事手续。
2.负责公司各部门员工的日常考勤、请假、休假手续管理。
3.负责公司员工工资薪金、绩效奖金等核发工作，落实公司员工的公积金、社会保险、劳动保障与福利事项等。
4.协助编制公司年度薪资调整方案，制订下一年度公司员工工资预算表，经批准后予以实施。
5.协助制定及完善公司人事管理制度。
6.贯彻落实公司党总支决定的干部选拔、配备、考察、调动等工作，做好人力资源储备的建立完善和日常维护工作。
7.负责对公司员工的人事档案、劳动合同存档、借用、调档、转移和保密工作。
8.根据公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，适时组织户外、现场招聘会。
9.收集整合公司各部门培训需求信息，拟定公司年度培训计划，提交公司党总支委会审议。
10.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.5年及以上人力资源相关工作经验。
3.具有较强的沟通、协调能力，责任感、执行力、抗压能力强，具有处理突发事件的快速反应能力。