1.拟订并持续创新、优化公司企业文化建设流程和体系。
2.研究并拟订公司企业文化建设规划及实施方案。
3.制定员工行为手册，开展员工培训，监督实施，塑造员工行为模式。
4.组织实施企业文化推广，策划、组织企业文化主题活动，传递集团公司战略和核心价值观，营造良好的组织氛围，引导员工聚焦战略，促进集团公司和本公司各项事业的发展。
5.按照统一的集团文化识别系统规范，指导成员单位做好形象策划工作。
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