岗位描述：
1、管理10 团队催收人员达成绩效指标，主导执行逾期帐款催收工作，确保达成团队业绩目标；
2、完成临时交付的其他绩效提升工作。
3、搭建及强化组内人员，推动团队营运绩效；
4、组织小组内部的催收工作相关培训，协助公司完成相关培训任务；
6、督导并提升组内人员工作效率，监察员工改善进度；
7、具有较强的抗压能力。
福利待遇：
1.薪资构成：基本底薪 管理绩效 职级津贴 激励，薪资待遇区间：13K-20K（面谈，条件优秀可谈）
2.多彩福利：五险一金 带薪年假 生日福利 节假日福利 团队活动经费
3.丰富培训：新员工培训 业务培训 师傅带教 定期成果分享