岗位职责：
1.根据公司战略规划，制定公司人力资源规划并不断修订和完善；
2.负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础。
3、负责公司日常培训工作，制定年度培训计划并组织相关部门执行
4、负责绩效体系的推进和绩效考核工作的落实
5.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；
6、负责公司人员招聘工作，不断改进招聘渠道，匹配公司人才发展战略
任职要求：
1、工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，
2、有3年及以上人事经理相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘及员工关系模块业务；
4、思维缜密，处事冷静，有大局意识，抗压能力强；
5、熟悉政府有关企业和公司的各项政策、法规和条例制度。
职位福利：带薪年假、绩效奖金、高温补贴、全勤奖、定期团建、出差补贴、多次晋升机会、试用期全额奖金