可年后入职
1、负责公司人员招聘、入离手续、考勤核对、保险等工作，有培训经验，了解绩效及薪资体系概念；
2、负责员工招聘及其他部门人员调岗、定岗、试用期人员跟进的统筹落实；
3、负责各项管理规章制度，行政人事管理制度以及完善工作流程；
4、完成上级交付的其他临时性工作。
【任职资格】：
1.本科以上学历，人力资源专业，制造业百人以上管理经验优先；
2.熟悉人力 行政各模块运用及管理，擅长招聘、培训、制度管理优先；
3.有良好的沟通、协调和表达能力，有执行力和责任心；
4.熟练掌握Word、PPT等办公软件的使用。