1.劳动争议处理，负责处理公司内部劳动纠纷和员工投诉，提供专业的法律意见和解决方案。代表公司参与劳动仲裁和诉讼程序，维护公司合法权益。
2.法律咨询与合规，为公司人力资源部门提供日常法律咨询，确保公司劳动政策和制度的合法性。协助制定和完善公司劳动合规流程，防范潜在法律风险。
3.合同审查与管理，审查公司劳动合同、劳务协议及相关法律文件，确保符合法律法规要求。参与公司人力资源相关合同的起草和修订工作。
4.法律培训与宣贯，组织开展劳动法律法规培训，提高公司员工的法律意识和合规水平。
5.案例研究与报告，跟踪劳动法律法规的最新动态，分析相关案例对公司的影响，并提供报告和建议。
职位要求1.法学本科及以上学历，劳动法、民商法相关专业优先。
2.具有劳动争议处理或诉讼经验者优先。
3.熟悉劳动法律法规和司法实践。持有律师执业资格证书或通过国家司法考试。
4.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队合作精神。
5.能够独立处理复杂的法律问题，具备较强的应变能力和抗压能力。
6.工作严谨、责任心强，具有良好的职业操守和保密意识。德和保密意识。