岗位职责：
1.全面统筹规划集团人力资源战略，为高层团队提供有关人力资源的策略建议与实施方案；
2.负责完善并推行人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3.负责公司人才引进与培养体系建设，落实公司人才梯队建设，有效提升与改善人力资源配置。具体包括高效的招聘达成与有效的人才梯队建设达成；
4.优化公司薪酬与绩效方案，建立高效的基于员工能力与绩效的薪酬体系和绩效管理体系，有效提升劳动生产率；
5.负责公司整体企业文化建设，整合公司已有核心文化元素，构建多元、立体，具有核心凝聚力的企业制度文化、行为文化和员工意识形态。协调处理劳动人事纠纷，维护良好员工关系。
6.负责人力资源部门的管理工作，培养和带领团队，提高部门工作效率与质量。

任职要求：
1.本科及以上学历，45岁以内，具有制造业10年及以上人力资源管理经验且具有5年以上大、中型企业人力资源一号位管理经验；
2.精通人力资源六大模块业务，具备HR BP实战经验；
3.具有较好的沟通与协调能力，具备较强文字功底，熟练规章制度和重要文件撰写；
4.逻辑思维能力强、执行力强；
5.具备良好的职业操守和道德品质，诚信守法，积极主动，责任心强；
6.工作地点以孝感孝南区为主，武汉金口为辅；
7.公司提供极具竞争力的待遇，具体面议。