岗位职责: 1.依据公司整体战略目标，主导制定并执行人力资源战略规划，建立符合公司实情的人力资源管理体系； 2.根据公司不同业务发展阶段，向决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议； 3.组织实施有效的人才引进及储备策略，提升公司人才密度，提升核心人才竞争力； 4.带领人力团队深入支持公司经营目标；有效赋能管理人员，激发管理队伍活力，提高管理队伍的管理能力； 5.识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案。 任职要求： 1.教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：具有至少5年以上人力资源管理经验，其中至少3年人力资源总监岗位经验，有软件行业或高科技企业工作经验者优先考虑，有一线城市工作经验优先考虑； 3.拥有敏锐的战略眼光和较强的逻辑思维能力，能从公司战略高度制定并执行人力资源规划； 4.熟练运用各类人力资源管理工具和数据分析方法，能够通过数据驱动决策，为公司发展提供有力支持； 5.具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力。