主要职责 人力资源规划与管理 - 依据公司战略，制定并执行人力资源战略规划，涵盖人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块，确保人力配置契合业务发展需求。 - 主导人才招聘工作，拓展招聘渠道，优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，满足公司各岗位人才需求。 - 设计与完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标与评估标准，定期组织绩效评估，提供绩效反馈与改进建议，激励员工提升工作绩效。 - 规划与管理薪酬福利体系，进行市场调研，确保薪酬福利具有竞争力与内部公平性，合理控制人力成本。 企业文化建设与推广 - 提炼与塑造公司核心价值观、企业精神等文化理念，构建具有特色的企业文化体系。 - 策划并组织各类企业文化活动，如团队建设、员工生日会、节日庆祝等，增强员工归属感与团队凝聚力。 - 搭建企业文化传播渠道，利用内部刊物、宣传栏、企业线上等平台，宣传企业文化，树立企业良好形象。 - 推动企业文化在日常工作中的落地，引导员工践行企业文化价值观，营造积极向上的工作氛围。 员工关系管理 - 建立并维护良好的员工关系，及时了解员工需求与意见，协调解决员工工作与生活中的问题。 - 处理员工投诉与劳动纠纷，确保公司人力资源政策与法律法规相符，维护公司与员工双方合法权益。 - 组织员工满意度调查，分析调查结果，提出改进措施，持续提升员工满意度。