1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，完善人力资源管理体系并组织实施；
2.结合公司经营目标和发展情况，进行人力资源分析、盘点和需求预测，及时更新岗位和人员编制；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.组织中高端人才的招聘，制定有吸引力的人才政策，满足公司的用人需求；
5.负责干部选拔使用，关键岗位的人才储备，潜力人才的开发；
6.构建人才培育体系，指导各部门组织培训，有效建立人才梯队，保障人才队伍可持续发展；
7.建立有效的沟通激励机制，以提高员工的工作满意度和组织的整体绩效；
8.负责组织公司员工考核，协助监督控制各部门绩效评价，不断完善绩效管理体系；
9.负责加强企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围；
10.熟知劳动法等人力资源法律法规，确保公司人力资源活动合法合规；