职位描述
岗位职责
1、负责招聘实施。完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、协助各部门负责任人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施；
3、负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。负责安排应聘人员面试工作，进行初试、复试、入职，建立企业后备人才库；
4、负责招聘渠道管理。在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系，拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道，保持与各种招聘渠道的持续性沟通；
5、负责招聘效果的评估。核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；对现有招聘渠道进行招聘效果分析；
6、配合人力行政部各项目工作的开展，完成上级领导交办的临时性工作。
任职要求
1、本科以上学历，专业不限，具有1年上以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；
2、熟练运用Word，excel，PPT等办公软件；
3、具备较强的沟通表达能力，良好的职业操守及团队合作精神；
4、可接受优秀应届毕业生。