职位描述
岗位职责：
- 参与公司人力资源战略制定和实施，并推行相应的人力资源政策、流程和制度。
- 理解公司业务和战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，推动战略落地。
- 进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。
- 开展绩效管理及培训发展工作，协助领导进行人才评估和梯队建设。
- 参与薪酬福利方案制定及奖惩管理工作，确保制度的公平性和合理性。
- 推动并协助实施各项员工关怀措施，提高员工幸福感和企业凝聚力。
任职要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉组织人才、招聘、考核、培训等人力资源管理各个环节。
- 具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的商业敏锐度。
- 熟练掌握各类办公软件的使用。
- 具备很好的团队合作精神和服务意识，适应快节奏工作环境，有强烈的责任心和执行力。