岗位职责：
1. 负责公司人力资源整体规划，建立健全人事行政管理制度，规范人事行政工作流程，并督导相关制度和流程的落地执行；
2. 依据公司战略规划需要，分析公司人力资源需求，负责组织各部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，牵头编写部门职责及职位说明书，定期进行人力资源盘点；
3. 根据人员编制和年度招聘计划，开拓并管理各招聘渠道，组织开展招聘工作；
4. 负责人才梯队建设与管理，搭建符合公司业务发展阶段的人才储备体系；
5. 组织开展绩效考核工作，组织制定绩效考核方案和考核指标并落地执行；
6. 拟订并落实薪酬福利政策，建立合理的薪酬等级；
7. 编制人力成本预算并监督执行；
8. 组织制定年度公司级和部门级的内外部培训计划，组织实施并考核，建立内训师队伍；
9. 妥善处理人事纠纷和员工奖惩事宜，组织开展员工活动，推动企业文化深入贯彻；
10. 负责公司非生产性办公物资的管理，固定资产的定期盘点与管理，会务管理、车辆管理、办公场所的环境维护及公司各类后勤行政事务的建设和管理；
11. 领导交办的其他工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2. 3年以上企业人事行政管理工作经验；
3. 具有扎实的人力资源和行政管理理论基础，精通人力资源和行政管理各项事务的操作流程；
4. 熟悉国家相关法律法规，精通《劳动法》、《劳动合同法》；
5. 熟悉公文写作基本知识，熟练掌握办公设备操作，熟练使用office办公软件；
6. 熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序；
7. 较强的组织、协调、沟通能力、公文写作能力、责任心等，抗压能力强。


工作地点：绵阳1人，德阳1人（应聘者，默认接受工作地点）