岗位职责：
1、负责员工薪酬核算与发放，对薪酬数据进行分析，为人效、人工成本分析提供数据支撑；
2、负责每年人工成本预算及数据预测；
3、负责社会保险、住房公积金等相关工作及缴纳；
4、公司相关福利管理，如意外险、商业医疗保险、餐费补贴等；
5、参与建立和完善公司薪酬绩效管理规范体系，优化薪酬绩效管理工作流程；
6、协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，设计完善及实施激励方案；
7、协助建立、调整、更新各岗位 KPI 指标库，建立绩效档案，并实时维护；
8.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
9、完成上级领导交代的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2、具有二年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟悉制造业薪酬绩效特点和流程；
3、熟练掌握薪酬绩效设计方法和工具，具备较强的逻辑思维、数据分析和处理能力；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心
5、性格沉稳、细心、有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、能够熟练使用 Word 、 Excel等办公软件
7、有C1驾照，能独立驾驶。