[岗位职责] 1、协助决策层制定公司发展战略，负责人力资源领域内的短期及长期的公司层面的决策和战略，对公司业务中长期规划的达成能够产生重要影响； 2、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、根据公司整体运营模式、经营需求和组织计划，组织修订、实施人力资源各模块的标准操作流程的建设和监督； 4、从业务视角出发建立并完善公司人力资源管理体系和制度，精通绩效体系搭建和落地以及用工风险防范； 5、深入理解业务重点和痛点，根据公司各阶段的业务现状和战略规划提供全面的培训支撑，包括培训体系优化、培训实施配合等； 6、负责规划并参与实施公司内部人才储备及梯队建设； 7、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 9、负责改善组织环境，提升雇主品牌及知名度； 10、负责公司的整体企业文化建设和传承。 [任职资格] 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、有10年以上人力资源工作经历，有3年以上互联网行业相当职位的工作履历，精通绩效体系搭建和落地以及用工风险防范； 3、熟悉国家、及各地的法律法规（合同法、劳动法等）和相关政策； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论和实战基础； 5、有较强的统筹、组织协调能力及抗压能力； 6、拥有较强的系统化思维，出色的资源整合能力，沟通能力，项目推动能力； 7、自驱动，能够适应内部环境和外部环境的变化，在高速成长和充满挑战的环境中工作； 8、认可公司的企业文化和价值观。具有大局观和团队意识，认真细心、为人正直、责任心强。