1、岗位职责：
（1）负责招聘渠道建立、维护，按计划与任务目标完成人员招聘、面试、测评与人才推荐工作；
（2）负责培训与开发工作，按计划节点进行培训工作推进开展、实施；
（3）负责员工人事手续的办理与存档管理工作；
（4）参与公司日常活动与企业文化建设活动的组织与实施、培训与开发工作；
2、任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源专业优先，2年及以上建筑安装工程或新能源企业工作经验优先；
（2）具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的人际交往与沟通协调能力；
（3）熟悉人力资源招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理工作。
3、公司福利：
（1）假日：国家法定节假日，带薪年假、婚假、产假、病假等，以及公司特定假日；
（2）福利：五险一金、按价值贡献的晋升、每年多次调薪 、带薪培训学习、周末双休、带薪年假、日常福利、团队活动。
职位晋升：人资主管-人资经理-人资总监