1、编制公司人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等各类年度目标、用人年度规化。
2、具体负责建立健全人力资源各项管理制度的实施、编制并报批后予以执行；
3、依公司经营发展战略和各部门的的人力需求，合理调配公司的人力资源，建立规范化的招聘体系，并实施招聘工作及渠道拓展；
4、建立并实施培训系统，编制、实施新员工入职培训及各部门年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择
5、接受上级指导监督负责劳动关系的处理，编制完成人力资源各类报表、报批工作；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，熟悉人力资源相关专业知识，熟悉劳动法律、法规及地方法律；
2、熟悉人力资源管理的四大模块，掌握各项人力资源方面的测评工具和方法。
3、良好的沟通能力、表达能力、协调组织能力、基础事务处理能力；
4、具备应变能力及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
5、擅长体系建设和人才战略布局。
薪资福利：
具体根据面试情况再定，经验丰富，与岗位匹配度较高者，薪资福利可以适当提高。
工作时间：
8:30-12：00；13:00-17:30；周末双休；法定节假日正常休息