岗位职责：
1. 据公司编制结合业务发展需求，确定招聘目标，执行招聘计划，对招聘结果负责（搜集与筛选简历、了解基本情况、对应聘者进行判断和分类）；
2. 了解公司所需人才的外部存量与分布情况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、拓展，确保招聘渠道能满足公司的用人需求；
3. 培训体系的优化与执行、人事档案管理、员工入离职办理等；
4. 打造内部和谐员工关系，提升员工凝聚力与向心力，协助处理员工关系类其他方面工作；
5. 各部门的经营督促，跟进各部门的日常工作内容和完成进度情况。
6.负责办公用品的采购、发放和管理，确保办公用品的充足和合理使用。
7.负责员工的日常考勤管理，处理异常考勤记录，并输出月度报表。
8.负责行政费用的报销与管理，确保费用的合理使用和管控。
9.负责合同拟定、审核及法务对接等工作，确保合同的合法性和有效性。
10.公共关系维护：与政府、协会、园区等单位保持良好的关系，处理相关发函和指示，维护园区与这些单位的关系。
11.应急管理和安全生产：制定应急预案，组织应急演练，确保园区内的安全和应急响应。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 3年以上人力资源工作经验，能独立开展招聘、培训、绩效模块工作，有智能化或高新技术企业工作经验优先；
3. 熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 熟练使用相关办公软件，具备良好的公文写作能力。