岗位职责：
1、方案制定与执行：协助制定薪酬绩效方案，并推动实施。
2、绩效考核体系建立与完善：建立和完善绩效考核体系，包括制定考核标准，对员工的转正和升迁进行全方位考核。同时，负责组织实施各部门员工绩效考核工作，并组织考核过程中的监督和指导。
3、制度建设与管理：参与公司薪酬绩效制度的制订及修订工作，负责公司薪酬制度体系的完善、优化、执行工作。含但不限根据绩效考核结果，审定各类员工的薪资和奖金发放情况，以及负责工资表的核算等。
4、市场薪资调查与调整：负责收集同行业薪酬管理相关信息，进行市场薪资调查，并根据调查结果对公司职级和工资结构提出调整方案。
5、数据分析与优化建议：定期分析薪酬数据，提出优化建议。含但不限对薪酬数据进行分析汇总，形成分析报告并提出改进意见、负责公司人工成本的统计分析，并提供管理建议。
任职资格：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理及相关专业背景优先
2、8年左右人力资源工作经验，尤其擅长薪酬绩效模块，具备5年以上薪酬绩效实操经验。
3、精通薪酬管理、绩效管理，熟悉绩效考评的种类、方法及流程。具备扎实的薪酬成本计算和分析能力，能够编制薪酬预算报表，设计合理的薪酬结构及考核方案。
薪资福利：
（底薪 绩效）6-8k
1、五险一金
2、假期，例如法定假日、带薪病假等；丰富的团建活动
面试情况：2轮