职位描述
1、人资规划：负责总公司人资部门的工作规划，执行选、用、育、留等各模块人事程序和规章制度；
2、招聘与配置：根据现有人员配置及业务发展需求，给予相关招聘建议，并落实招聘候选人的具体工作；
3、培训与管理：定期组织相关培训，并跟踪过程，把控结果；
4、绩效管理：结合现有制度，优化完善有效的绩效体系，激发员工内驱；
5、企业文化：配合公司发展要求，梳理并倡导公司企业价值观。将公司文化与制度相结合，并通过多种形式落地；
6、员工关系：新员工入职相关手续，档案管理并及时解决员工投诉和劳动争议；
5、人事行政类资料管理工作，及办公及各类物资的采购、提供后勤类保障工作；
7、负责其它人事