工作职责:
1、根据公司业务发展需求，按招聘计划落实招聘工作开展，同时确保招聘流程的高效运作，及时满足各部门的用人需求；
2、拓展和优化招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才推荐等，同时需维护现有招聘渠道的合作关系，确保渠道的有效性和稳定性；
3、负责简历的筛选和评估，确保候选人的质量符合岗位要求，落实组织和协调面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试场地准备等；
4、收集和分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施，不断优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量。

任职资格:
1.统招本科及以上学历，人力资源专业，有5年以上相关招聘工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道的运作；
2.熟练掌握招聘技巧和面试方法，能够准确评估候选人的能力和潜力；
3.具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人和各部门建立良好的合作关系，能够有效地协调内外部资源，解决招聘过程中遇到的问题；
4.具有良好的组织能力和时间管理能力，能够在多任务环境中有效工作；
5.积极主动，具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和业务需求。