岗位职责： 1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。 2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作。 3、负责制定人力资源发展规划，完善公司人力资源管理体系，监督各项人力资源发展计划的实施。 4、负责建立健全公司薪酬、绩效管理、员工发展体系，并统筹、监督相关机制的有效实施； 5、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置方案。 6、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。 7、负责与各相关政府部门的外联工作。 8、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 9、负责本部门费用的审批和控制。 10、负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。 11、完成总经理交办的其它工作事宜。 任职资格： 1、本科学历，人力资源、企业管理等相关专业，5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验； 2、熟悉人力资源五大模块，能独立开展工作； 3、熟悉国家劳动法律法规； 4、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验； 5、具备良好的职业操守及团队合作精神，有较强的组织、沟通、协调及表达能力，进取心强； 6、稳重、踏实，文笔较好，工作细致严谨、业务敏感、分析及逻辑思维能力强，具有战略及前瞻性思维，良好的工作热情和责任心。