岗位工作内容： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 2.根据公司业务模式和业务发展，进行组织架构优化； 3.进行人力资源开发，制定人才梯队计划、员工职业生涯规划，建立人力资源信息系统及人才储备库； 4.根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，合理规避企业风险； 6.根据公司发展战略和价值导向，领导和营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设。 任职要求： 1.专业：人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2.具备8年以上人力资源管理经验，有互联网公司、集团化建设管理经验优先； 3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4.很强的计划性和执行力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。