2. 负责绩效管理的制定和落地执行。 3. 负责招聘管理，为公司发展保障人才。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 负责薪酬管理相关工作。 任职要求： 1.大专以上相关专业者优先考虑； 2. 具有卓越的沟通技巧，有0-1绩效搭建相关经验。
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