关键职责-人力板块：
1.招聘：人才画像、简历筛选、邀约、面试、定薪
2.培训：染整中心相关培训计划辅助、组织实施及培训效果评估
3.绩效：组织染整中心制定月度绩效指标，收集绩效考核的结果数据，绩效结果的统计、评估应用及初级申诉处理
4.人才发展(TD)：在染整中心开展人才盘点、晋升、晋级、人员优化工作
5.文化落地推动：承接总部文化建设工作在业务部门的落地
6.参会及业务问题反馈：日常/重要经营会议参与及反馈
7.染整中心关键人员面谈及反馈，以更好掌握人员动态及反馈

关键职责-行政板块：
1、办公环境管理：公司办公环境、办公设施的规划、布局及日常维护
2、后勤管理：公司后勤保障工作，包括食堂、宿舍、车辆管理、会议管理
3、固定资产管理：定期盘点并维护资产台账
4、对外接待：来访客户的接待、会议安排、行程协调等

任职要求：02
1.学历要求：大专及以上学历
2.经验要求：8年以上HRBP或人力资源相关工作经验，3年以上3人以上的团队管理经验；行政管理相关工作经验；有生产制造行业背景者优先；掌握劳动法在人力资源的实际应用，能应用绩效管理落地，培训项目计划与实施
3.能力要求：清晰的沟通表达能力，具备问题解决思路，良好的时间计划与执行，快速学习理解能力，绩效辅导能力，基础的授课能力

上班地点：
肇庆染厂：广东省02肇庆市02鼎湖区02永安镇恒泰工业园02肇庆市粤隆纺织有限公司