职责描述： 1、充分理解公司的组织发展战略，负责组织战略与结构设计工作，优化业务流程，包括组织诊断、组织架构、组织编制、部门职能、岗位职责、任职资格的优化及建立、监督过程有效执行及优化； 2、根据公司组织战略及人才战略，负责主导人才培养培养与发展项目，推动实施及落地，执行组织发展及人才发展； 3、负责人才分析及人才管理工作，包括人员年度综合评估、继任人才、人员异动管理、晋升晋级管理等人才发展管理事宜的规划及落地； 4、提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题； 5、对组织管理、流程管理、岗位管理、人才管理有较深刻理解，较强的分析及预判能力、计划落地能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上大中型企业组织发展相关工作经验，有成功的项目管理经验者优先。 3、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉组织设计、组织诊断与分析原理，掌握组织效能评估等相关工具和方法； 4、熟练使用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 5、具有逻辑思维、沟通表达和组织协调能力，能够有出色的跨部门影响力、高层沟通技巧、与不同部门和层级的人员进行有效沟通与协作； 6、具备较强的项目管理能力和推动能力，能够独立负责项目的运作。 7、有抗压能力，有创新力和学习热情，可以结合实际情况灵活调整工具方法，并应用到实际业务场景。