职位描述
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1.为营销人事管理制度完善以及优化营销人事管理流程提供建议;
2.协助落实区域营销人事运作风险控制:
3.负麦落实区域人才引进和人员调配:
4.为营销中心人力资源标准提供建议;
5.落实区域内人工成本总控工作，负责区域内人力资源服务公司的管理;
6.负麦区域内绩效目标计划的制定、跟踪、评估与绩效结果的应用，区域内绩效管理的实施、反馈和评估;
7.负责区域内的各部门的培训计划的实施;
8.负责管理区域劳动合同、档案、信息化管理;
9.负责区域内劳动争议的预防、规避，同时协调、处理劳资纠纷。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资资源管理、工商管理、行政营理、心理学等相关专业优先:
2.三年以上相关行业是验，且有相关营理经验优先:
3.了解《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规:了解人力资源政策法规、国家及地方劳动关系管理相关法律法规:
4.具备一定的协调能力及文字和口头表达能力，数据统计汇总能力；
5.具有一定的组织能力，良好的抗压能力，团队协作精神和服务意识强；
6.熟练操作电脑及运用OFFICE办公软年，函数运用。