岗位职责:
1. 审核公司各部门组织架构及用人需求，确保架构编制、用人需求合理
2. 分析需求岗位，锁定目标人群，选择招聘渠道，发布招聘信息，充分了解招聘岗位人才任职资格及底层特质
3. 筛选、搜索简历，基于岗位任职资格，运用科学的测评方法、面试技巧甄选人才，确保人才选拔精准、有效
4. 人才背景调查、薪酬谈判、吸引关键岗位优秀人才加入公司，达成招聘
5. 招聘渠道的开发、管理、评估、优化，确保公司各职级人才均有适合的引进渠道
6. 建立、修订招聘相关制度、流程文件，优化招聘、面试流程，关注人才面试体验，确保招聘工作有效运行
7. 定期梳理招聘达成、质量、效率以及招聘过程相关数据，分析招聘活动存在的不足，制定优化、改善计划
8. 协助人力资源经理、主管完成校招等项目性工作
任职要求:
1. 本科或以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学专业优先
2. 3年以上大型制造业招聘工作经验
3. 了解行业人才分布状况，精通人力资源招聘与配置管理，掌握人力资源规划、人才的发现与引进、招聘分析诊断管理知识；掌握人才识别、测评的先进理念、技术、工具
4. 较强的沟通协调能力、识人能力、分析与判断能力、抗压能力