岗位职责：
1、根据公司的年度经营战略，制定公司人力资源工作规划，及时对组织架构进行调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行；
2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对相关的制度予以完善，优化人力资源相关的操作流程；
3、管理人力资源部相关事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
4、通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、育、用、留方面有丰富的实操经验，熟悉相关法律法规，对人力资源管理体系建设有独特的见解；
5、宣传公司的企业文化，将企业文化落实到与企业管理制度与管理规范中；
6、负责建立有效的激励机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、结合公司实际负责修改、制定绩效方案，组织员工实施考核落地；
8、协助制定人力资源战略规划，并制定实施计划，确保战略实施落地；
9、负责完善人力资源各模块制度、体系、管理办法、优化人力资源工作流程；
10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
11、定期对人力资源工作进行数据分析，向行政副总提交人力资源报告；
12、上级领导安排的其他工作。
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（985/211优先）；
2、5年以上人力资源主管级以上管理实操经验，对人力资源各模块工作有较深的认知，能够指导各模块开展工作；
3、熟悉人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬与福利、员工关系等操作流程，熟悉国家各项劳动人事操作法律法规、政策；
4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、解决问题能力，较强的工作责任感和敬业精神；
5、文字功底深厚，能够独立起草编写相关方案、修改编写四级体系文件，组织实施大型团队活动，实战能力强。