职位描述
人力资源部
1、负责营运中心关键岗位的梯队建设，人才发展与培养工作；
2、牵头各业务线搭建、优化关键岗位胜任力标准与评价体系，确保关键人才精准识别；
3、定期组织人才盘点，推动各业务线完善梯队建设，增强公司人才厚度；
4、建设营运中心干部管理队伍管理与提升计划，推动营运中心干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行；
5、营运中心组织氛围与文化建设；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上TD模块经验，集团/总部背景优先；零售/物流行业优先；
2、有0-1的项目/体系化建设经历，对人才发展有成熟、新颖的见解；
3、乐于研究与学习，强推动力；
4、较强的数据分析能力，逻辑思维能力，组织协调能力、敬业度，影响与说服能力强。