职位描述
职位介绍
1、根据公司发展战略及规划,制定公司人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理,即使满足企业用人需求;
2、负责制定和完善各项人力资源管理制度和流程,并负责推动落实;
3、健全并完善公司的培训机制,搭建公司人才梯队,满足公司各层次人才需求;
4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;
6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的企业文化,增强员工的凝聚力与创造力;
7、负责公司劳动关系处理,时刻关注员工动态,分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾;
8、协调对外联络事宜,与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系;
9、行政制度及政策的制定及执行等,保障公司的行政管理有序运行;
10、负责各类公司接待、活动的后勤保障,提供会议、活动所需的餐饮、住宿、交通、物资和对外接待等相关服务
11、负责管理人事行政公文章证、固定资产、公司食堂、宿舍等日常行政事宜,保障行政工作有效支持公司发展和运作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理/行政管理等相关专业优先;
2、10年以上工作经验,其中3年以上大中型制造型企业人事行政经理工作经验,能够指导人力资源各个模块操作,熟悉行政管理各项事务;
3、良好制度流程建设专业技术能力,能策划和推动公司内部控制基本风险规范,能指导建立流程框架结构和开展流程梳理、优化、变革工作;
4、具有较强的沟通协调、领导能力和执行力,良好的逻辑思维能力,团队合作意识强,良好的服务意识;
5、具有敏锐的洞察力及判断力、推动力,抗压能力强。
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。