职位描述
岗位职责:
1、负责员工考勤、薪资统计发放,以及入转调离、员工档案、劳动合同、考勤管理、人员信息库的建立、维护管理;
2、全面负责企业人力资源系统(北森),确保人力资源系统在各部门间的正常流转运行;
3、协助规划建立并完善绩效管理制度,保证绩效考核的公平与公正,实现组织绩效的提升;
4、负责完善员工沟通关怀、奖惩管理制度及流程,确保员工管理制度及流程合法合规;
5、负责劳资关系的合规性建设和风险控制,确保企业的员工关系运营合法合规;
6、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、3年以上薪酬绩效工作经验,能够独立操作薪酬核算模块;
2、具备较强的逻辑思维能力,内驱力强,有北森系统管理经验者优先;
3、熟悉劳动法、劳动合同法、工薪社保等相关法律法规及政策,能独立开展薪酬绩效相关工作;
4、熟悉OFFICE办公软件,具备较强的逻辑思维、数字敏感度及分析能力;
5、具备良好的沟通协调能力,责任心强,工作认真踏实、细致耐心。