职位描述
岗位职责:
1、参与员工服务及招聘、薪酬管理、人才发展管理;
2、参与公司的劳动关系管理,协助制定和执行公司的相关制度细则,定期更新与实施人力资源政策,确保符合法律法规要求;
3、人力资源部门相关宣发材料制作,如长图、PPT、视频、网页等。
岗位要求:
1、2025届本科及以上学历,法学、数统、计算机等相关专业优先;
2、有人力资源相关实习经验者优先;
3、对人力资源管理各模块有一定了解,熟悉国家劳动法律法规;
4、具备创造力、亲和力,有较强的责任心、敬业度和良好的沟通执行能力,条理清晰,能处理复杂问题和挑战;
5、根据面试情况,分配至人事相关岗位。