【工作内容】
- 负责海外生产基地（尼日利亚、印尼）当地业务团队紧密合作，深入了解其人力资源需求，并制定相应的人力资源策略；
- 执行并监督人力资源政策、流程及项目的本地化实施，确保其符合当地法律法规和文化背景；
- 为当地业务团队提供人力资源相关的咨询和支持，包括但不限于员工关系管理、绩效管理、培训与发展等；
- 协助解决人力资源相关问题，如员工满意度调查、冲突调解等，促进团队和谐与效率提升；
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，助力公司战略目标达成；
- 与其他HR团队成员协作，推动跨国项目落地，实现人力资源工作的标准化与优化。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源管理经验，熟悉HR各模块运作，有在多元文化背景下工作的经验者优先；
- 具备良好的英语沟通能力，能够流畅地使用英语进行商务交流，同时了解或愿意学习当地语言及文化；
- 对海外市场及人力资源环境有较深的理解，能快速适应当地文化和商业习惯；
- 强烈的责任心与服务意识，具备出色的组织协调能力和人际交往能力；
- 熟练掌握办公软件及数据分析工具，能够独立完成人力资源报告的编制与分析；
- 愿意接受中长期外派。