岗位职责：
概述：以业务部门的需求为导向，积极为业务部门提供人力资源服务，确保业务部门的顺利运行。
1.深入理解业务部门的目标和需求，与业务领导密切合作，提供人力资源方面的专业支持和建议，确保人力资源政策与业务目标的一致性。
2.按照公司人力政策协助部门负责人制定部门内人才管理策略，包括招聘、培养、绩效评估等，确保部门拥有适应业务需求的高素质人才队伍。
3.协助处理部门内员工关系问题，提供解决方案和建议，促进良好的员工关系和沟通氛氛围。
4.及时应对业务部门内各种突发状况，并提供解决方案。
5.跟踪和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
6.汽车行业工作经验优先。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业毕业
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP经验
3.熟悉人力资源各模块工作，具备出色的问题解决能力和战略思维
4.良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工建立有效沟通
5.抗压性强，能适应快节奏的工作环境