职位描述
岗位职责67
招聘：依部门需求，精准分析岗位，制定招聘计划。利用多渠道发布职位，筛选简历，组织面试等，选拔适配人才。67
培训：了解员工培训需求，定制培训方案。开展入职、技能、管理培训，跟进反馈，助力员工发展。67
绩效：协助部门设绩效指标，沟通收集进展，核算结果，组织面谈，提升绩效。67
薪酬福利：参与薪酬体系优化，核算工资福利，解答员工疑问，提升满意度。67
员工关系：负责劳动合同相关事宜，建立沟通机制，组织活动，处理纠纷，维护和谐氛围。
任职要求67
人力、工商等相关专业本科及以上学历，有相关证书优先。67
2 年以上制造业人事经验，熟悉生产流程与人员管理，招聘、绩效经验丰富者佳。67
熟练办公软件及人力系统，具备数据分析能力，掌握劳动法知识。67
沟通、组织能力强，工作细致负责，有团队合作与服务意识，能处理复杂人事问题。