岗位职责：
1、项目前期跟进：协助售前顾问进行需求分析与客户沟通，推进订单落地，负责专题调研，对收集的调研信息进行深度分析，搭建模型、设计体系、撰写调研分析报告，并根据调研发现的关键问题点，制定针对性的项目方案。
2、项目推进实施：独立承接并运作培训项目，分析并有效解决项目执行过程中的所有问题，统筹协调内外部各项资源，指导项目成员协同配合，确保项目高质量交付；
3、项目配套规划：结合客户不同发展阶段，协助培训负责人完成调查研究、调研报告撰写、企业诊断咨询（主要针对人才盘点、领导力项目、学习地图项目、数字化转型项目等）、项目总结报告编写等相关配套工作；
4、其他工作：参与项目商务工作，如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作。
任职要求：
1、学历要求：全日制本科及以上学历；
2、工作经历：3年以上企业培训及人才发展经验，或2年以上企业培训管理相关经验；有企业人才发展落地的项目管理经验，在培训体系搭建、人才梯队培养、数字化转型、人才盘点、课程开发及经验萃取、等方面有经验者优先；
3、核心胜任力：具备较强的学习能力及创新意识，逻辑清晰理解力强，善于经验萃取与总结分析；具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、人际关系的危机处理能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；依据项目需求要经常出差，能够快速适应工作节奏。
4、优选条件：具备大中型咨询公司经验或大中型企业人力资源经验者优先。
5、能接受短期出差。