职位描述
希望你具备以下能力或经验：
1.岗位支持部门：综合部门、销售部门、运营部门
2.主要工作偏向：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理
3.招聘的对应群体：综合
4.预计招聘量(年)：100-300人
5.校园招聘任务：有
6.招聘区域：企业总部招聘
7.绩效考核的对应群体：全体员工
8.绩效考核方法/工具：MBO(目标管理)、KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)、OKR(目标与关键成果法)、360度考核法
9.人力资源供应商的对接和管理：需要
10.人力资源管理咨询工作经验：需要
目前，对该岗位的初步定位如下：
1.岗位级别：高层管理
2.管理人数：1-5人
3.管理幅度：多个团队/业务线
4.处于管理岗位的工作年限要求：1-2年
为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：
1.年龄要求：26-30岁
2.行业背景要求：
快消品，零售行业，房地产，保险