1. 工作职责：
(1) 做好公司人才计划预算，精准拟定招聘计划，准确甄选能力匹配的人员，杜绝用工隐患，控制人事成本。
(2) 负责落实培训公司制度，组织人员培训，有效招聘、培训、储备人才；
(3) 负责人事入离调升等岗位异动流程结果；协调员工关系，保证企业人员稳定充足，降低流失率；协调各部门工作顺畅。
2. 岗位要求：
(1) 28~39 岁，五官端正身体健康，本科以上学历；3 年以上相关岗位经验；
(2) 熟悉人事 6 大模块工作流程，具备人力资源分析能力，丰富的培训经验及招聘技巧，沟通能力强，思维敏捷，文字功底强，熟悉办公自动化操作；能积极配合公司安排，高效达成结果；
(3) 遵守认同公司各项制度及文化，具有良好的职业道德，高效诚信、责任心强，具备足够的专业沟通能力。