岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 较长时间担任人事行政岗位，负责各类行政工作，包括但不限于：采购、核算社保、工资、资产管理、制度建设、会务活动、档案资料管理、车辆管理、后勤（绿化、保安、食堂、宿舍等），各类工作按照制度化、流程化落实。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2.对计算机的应用、办公软件能熟练操作：
3. 5年或以上相关的工作经验；
4. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
5. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
6. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度