职位描述
1、协助企管部长制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，协助实施人事管理工作，监督指导下属日常人事工作；
2、建立公司内部员工激励机制和奖惩措施；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等；
4、主要参与关键岗位人员的招聘工作，参与并监督关键岗位试用期考评工作，同时并监督专员招聘相关工作；
5、完善培训管理制度与流程，协调各部门制定年度培训计划并组织实施；
6、定期汇总各部门绩效考核以及核实各部门上报的奖惩名单，对考评结果进行审核，整理后上报企管部长；
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查；
7、监督下属员工办理劳动合同签订、合同续签、归档、职级评定、转正定级等员工关系管理工作；
8、做好总经办及公司月度会议会前、会中、会后服务工作，重点做好会场布置及会场服务工作。负责做好相关会议纪要及下发工作。