2、根据招聘需求拓展维护招聘渠道，缩短招聘周期，提高人才筛选精准度；
3、与业务部门保持高效沟通，跟进招聘进度和招聘流程；
4、对新入职员工进行跟踪与反馈。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、对人事招聘岗位感兴趣，熟悉各种招聘渠道，对人才搜寻有丰富的实践经验；
3、拥有良好的沟通协调能力、亲和力、敏锐的洞察力及分析判断力；
4、有较强的执行力及责任心。
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