岗位职责：
1. 参与制定公司的人力资源规划。
2. 负责人力资源预算编制并分析执行情况。
3. 负责搭建薪酬福利和绩效体系，建立基于OD和马斯洛需要层次理论的激励体系。
4. 负责定期进行激励体系调研，调整完善激励体系。
5. 负责员工薪酬核算、福利发放、社保公积金、补充医疗等薪酬福利管理。
6. 负责利用绩效考核工具，推动绩效方案实施。
岗位要求：
1、专业：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、经验：3年以上相关工作经验，至少1年以上同岗位工作经验。
3、技能：熟悉薪酬绩效设计，能使用绩效考核等工具及相关方法论。具有方案设计、绩效管理成功推进经验优先。
4、素质：对数据敏感，Excel技能优秀，善于思考，较强的学习力和抗压性。