岗位职责：
1.负责协助经理统筹组织开展内部人力资源管理工作及协助经理开展派遣外包薪酬绩效版块HRBP工作25%
2.负责薪酬管理：薪酬核算、薪酬体系优化 25%
3.负责绩效管理：绩效交叉数据督导、绩效数据统计、绩效分析、绩效体系优化15%
4.负责主管以上人员录用前的背景调查工作 5%
5.负责月度、年度人力资源分析工作 5%
6.负责协助经理建立人力资源体系、制度、流程 15%
7.负责各部门岗位说明书、工作任务表的修订、审核及督导工作 10%
任职资格：
1、本科学历，30-35岁，细心、逻辑性、条理性极强。
2、经验：至少3年以上200人以上薪酬核算经验；人事专员岗200人以上规模企业工作经验至少3年以上（含招聘、绩效、入离转调全方位基础人事经验）。
3、技能：使用过BOSS、前程无忧、智联；接触过360、平衡记分卡任何一种绩效考核模式；EXCEL大部分函数均使用娴熟。
4、能力：很强的执行力、很强的统筹事的能力。