招聘计划与执行

• 根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，重点覆盖水处理技术、环保工程、研发等岗位（如工艺工程师、施工项目经理、销售经理等）。

• 负责全流程招聘：职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判、背景调查及入职跟进。

人才渠道拓展

• 维护主流招聘平台，开发环保行业垂直渠道（如行业论坛、协会、校企合作）。

• 建立环保领域人才库，定向挖掘水处理行业候选人。

行业需求分析

• 调研水处理行业人才市场趋势，分析竞争对手用人策略，为公司人才战略提供建议。

• 协同业务部门梳理岗位JD，明确技术能力要求（如熟悉MBR工艺、CAD设计、环保法规等）。

公司品牌与协作

• 参与策划环保主题招聘活动（如校园宣讲、行业展会），提升公司在绿色就业市场的知名度。

• 协助HR团队完成新员工培训、员工关系管理等其他人力资源工作。

基本条件

• 本科及以上学历，人力资源管理、环境工程、化学工程等相关专业优先。

• 3年以上招聘经验，有环保/水处理/工程类企业招聘背景者加分。

专业技能

• 熟悉招聘全流程工具，能快速识别环保领域核心技术岗位的胜任力模型。

• 了解水处理行业基础知识（如污水处理工艺、设备、EPC项目流程等），能与技术部门高效沟通。

核心能力

• 具备较强的主动寻访能力，擅长使用LinkedIn、行业社群等渠道挖掘中高端人才。

• 数据敏感度高，能通过招聘漏斗分析优化招聘效率（如到岗周期、留存率等）。

加分项

• 持有人力资源管理师或环保相关证书