主要工作内容：

1.协助公司领导组织日常办公及相关活动；

2.负责制定公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.监督检查公司有关决策、工作部署，重要事项的处理和落实，及时反馈工作进展和处理结果，协调各部门相关工作运行；

5.主持职能中心各部门日常事务，确保职能中心各管理板块政策运行；

6.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

7.引领宣贯企业文化，树立公司的良好形象；

8.负责统筹、安排、协调各部职能，包括会议、接待、组织文化、人力资源、资产管理、运营等常务工作，编制会议纪要；

9.协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，合理利用资源；

10.协调推进工作计划编制及落地实施，统筹协调各业务相关工作，完成公司经营目标；

11.负责组织制定并实施公司年度人员需求计划、资金使用计划、培训学习计划、安全管理计划和预算费用，做好全年工作计划和目标分解；

12.完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历。

2.熟悉人力资源相关法律、专业知识，6年以上同岗位工作经验。

3.对企业人事行政管理模式有系统理解和实践经验，熟悉国家、地区及企业关于劳动法规、薪酬制度、社会福利等政策。

4.电脑操作熟练，熟练使用EXCEL/WORD等相关软件。

5.优秀的组织协调、沟通表达能力，解决复杂问题、处理突发事件的能力。

职位福利：节日福利、餐补、年底双薪、五险一金、绩效奖金